云南神火铝业有限公司行为准则
一、治理原则
1、云南神火铝业有限公司(以下简称“云南神火”或“本公司”)依据最新的国家法律法规、行业要求及ASI要求，建立和实施综合性、专项性的各类相应管理体系以保持对适用法律的认识并确保遵守。
2、云南神火根据适用法律和现行国际标准，对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂，实施零容忍。
3、云南神火在兼并和收购，关闭、退役和撤资的过程中，严格复审相关的环境、社会和治理问题。
4、云南神火依据法规要求，公开披露公司治理方法以及对环境、社会和经济的实质影响；公开披露由于违反适用法律而遭受的重大罚款、判决、处罚及非经济制裁等方面的信息；依照法律或合同要求向政府付款或已经付款。
5、云南神火致力于从生命周期的角度，推动资源的使用效率和铝的回收利用，这既体现在内部运营中也体现在铝的价值链中。
6、云南神火在本身的运营中，尽量减少铝工艺废料的产生，并设立废料得以100%回收、循环利用或再次使用的目标。
7、云南神火与当地的、区域性的或全国性的回收再生循环系统紧密配合，支持准确衡量并努力提高他们的含铝产品在相关市场的再生循环利用率。
二、环境管理
1、根据联合国气候变化框架公约所制定的最终目标，本公司从生命周期的角度致力于温室气体减排，以减轻其对全球气候的负面影响。
2、本公司每年说明并公开披露重要温室气体排放和各种能源的使用情况；制定有时限的减排目标和计划，进行实施。
3、本公司将对人体健康和对环境带来不利影响的大气污染物排放和水污染物排放降到最低，规范处理危险废物和一般固废，并根据废物减缓层级管理废物。
4、本公司通过不合格铝锭回炉率100%，最大限度地回收金属铝。
5、本公司负责任地合理利用和管理水，以支持对水资源的管理。
6、本公司根据减缓层级顺序，管理它对生物多样性的影响，以保护生态系统、居住地和物种。
三、社会
1、云南神火尊重人权和劳工权益，遵守联合国关于商业与人权的指导原则。
2、云南神火落实遵守ILO公约和国家、地方政府的法律法规，确保尊重妇女的权利和利益。
3、云南神火遵守ILO公约和国家、地方政府的法律法规，确保尊重原住民的权利和利益，符合国际标准，包括国家和地方政府的法律法规。
4、在云南神火的项目设计中，必须考虑可行的替代办法，以避免或尽量减少人群在实质性的地点或财产上的迁移，同时兼顾环境、社会、财政成本及效益，特别注意对穷人和弱势群体，包括对妇女的影响。
5、云南神火尊重当地社区在其土地、生计及使用自然资源方面的法律和传统权益，并采取适当步骤，防止并解决由于其活动对当地社区生计造成的任何不利影响。
6、在受冲突影响和高风险地区，云南神火不助长武装冲突或侵犯人权。
7、云南神火遵守ILO公约和国家、地方政府的法律法规，尊重员工自由结社和集体谈判的权利。
8、云南神火依照ILO公约和国家、地方政府的法律法规，不使用也不支持使用任何形式的童工。
9、云南神火依照ILO公约和国家、地方政府的法律法规，不使用也不支持使用任何形式的强迫性劳动、人口贩运劳动。
10、云南神火遵守ILO公约和国家、地方政府的法律法规，保证平等机会，在聘用、薪酬、晋升、培训或解雇等事务上，不因性别、种族、民族或社会起源、宗教、残疾、政治、党派、性取向、婚姻状况、家庭责任、年龄或可引起歧视的任何其他状况而实行歧视。
11、云南神火确保与工人及其代表就工作条件和解决工作场所及报酬问题进行公开沟通和直接接触，而不会受到报复、恐吓或骚扰等威胁。
12、云南神火依照ILO公约和国家、地方政府的法律法规，不使用也不支持使用体罚、精神或肉体协迫、骚扰和基于性别的暴力，包括性骚扰，或言语侮辱。
13、云南神火遵守国家、地方政府的法律法规，确保员工获得与工作时间对应的薪酬及相关的福利。
14、云南神火遵守劳动时间(包括加班时间)、节假日和带薪年假的适用法律法规和行业标准。
15、云南神火向所有员工和承包商提供安全、健康的工作条件。
16、云南神火职业健康与安全管理体系文件化，该体系符合适用的国内和国际标准。
17、云南神火为员工们提供向管理层提出、讨论并参与解决职业健康与安全问题的机制。
18、云南神火承诺建设项目不占用文化遗址和宗教圣地。
19、云南神火使用的职业健康和安全绩效，与现有同行和最佳实践进行比较，并努力不断改进。
本公司投诉和申诉方式/渠道：
检举邮箱(ynshjjjcyx@163.com)
检举电话(0876-3023121)
总经理： 张文章
日 期： 2022年7月1日